Automatisierte Abläufe bei der Personalgewinnung können beispielsweise Menschen mit Behinderungen genauso von der Arbeitswelt ausgrenzen, wie Treppenstufen vor dem Arbeitsplatz. Auch Berührungsängste von Führungspersonen sowie hohe Erwartungen an die Flexibilität von Mitarbeitenden sind unsichtbare Hindernisse für Erwerbstätige mit einer körperlichen oder mentalen Beeinträchtigung.
In einem inklusiven Arbeitsumfeld besteht ein Bewusstsein für die spezifischen Bedürfnisse von Fachkräften mit Behinderungen und es werden Hindernisse in nachfolgenden Bereichen des Arbeitsumfeld systematisch identifiziert und minimiert.